- Lên định biên nhân sự phù hợp với từng mô hình khách sạn.
- Dự đoán nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch cung ứng nhân sự.
- Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự.
- Xây dựng chương trình đào tạo nhân sự theo từng cấp bậc, từng bộ phận.
- Hạch toán chi phí đào tạo.
- Đàm phán với chủ đầu tư gói chi phí cung ứng nhân sự.
- Tư vấn chế độ đãi ngộ nhân sự hợp lý.
- Có trách nhiệm với đội ngũ nhân sự trong suốt quá trình làm việc tại khách sạn.